Darbuotojų ugdymo programa
ASMENYBIŲ ARCHITEKTŪRA

REZULTATYVUMAS PAGRĮSTAS ĮGŪDŽIŲ ĮTVIRTINIMO TECHNOLOGIJA

TĘSTINIAI MOKYMAI JŪSŲ EFEKTYVIEMS REZULTATAMS
BEI SĖKMINGAM VERSLO AUGIMUI


MOKYMŲ DĖKA ĮMONĖS DARBUOTOJAI GERIAU PAŽINS SAVE, SAVO VERSLO APLINKĄ BEI JUOS SUPANČIUS ŽMONES
ŠI MOKYMŲ PROGRAMA SKIRTA:
Kompanijoms, kurios ieško netradicinių būdų ugdyti savo darbuotojus, padėti jiems atsiskleisti,
išsispręsti vidinius klausimus, kurie jiems trukdo augti įmonės viduje
Kompanijoms, kurios tiki, jog darbuotojui padėti stiprinti jo vidinius resursus yra labai svarbu
ir tai turės ilgalaikį, tvirtą pagrindą jo tobulėjimui
Įmonėms, kurių vadovai siekia ugdyti savo darbuotojus, norėdami stiprinti
jų emocines kompetencijas bei socialinio bendravimo įgūdžius
Įmonių vadovams ir jų kolektyvams, kurie supranta, kaip svarbu
stiprinti darbuotojų asmeninę motyvaciją ir pasitikėjimą savimi
MOKYMAI SAVO KARJEROS SCENARIJŲ STATYTOJAMS IR VERSLO ISTORIJŲ KŪRĖJAMS
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS

MOKYMŲ PROCESAS:

Visas mokymosi procesas paremtas aktyviomis užduotimis, kuomet kiekvienas klausimas trumpai aptariamas teoriškai ir imamasi patyriminės praktikos. Mokymosi dalyviai per praktines, neuroedukaciniais metodais pagrįstas užduotis, patys pamatys esamas problemas ir ieškos atsakymų bei galimų sprendimo būdų.

REKOMENDUOJAMAS
DALYVIŲ SKAIČIUS:
IKI 16 ASMENŲ
MOKYMŲ PROGRAMĄ
SUDARO 8 MODULIAI,
TRUNKANTYS
PO 4 VALANDAS:

GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS

UGDOMOS KOMPETENCIJOS:

✔ Gebėjimas suvokti savo elgesį įvairiose situacijose

✔ Gebėjimas pažinti kito žmogaus elgesį ir suprasti jo elgsenos priežastis

✔ Suprasti bendravimo ir bendradarbiavimo esmę, gebėjimą atpažinti kito žmogaus ribas

✔ Praplėsti emocinio suvokimo ribas

✔ Emocinio intelekto kompetencijos

✔ Auginamas kūrybiškumas

✔ Išmokstama įvaldyti sąmoningumo technikas

✔ Stiprinama empatija ir bendravimo efektyvumas

REZULTATAI
PO MOKYMŲ:

Įmonės darbuotojai:

✔ Praplės savęs supratimą ir pasitikėjimą savimi, kuris padės bendraujant verslo aplinkoje

✔ Pakels savimotyvaciją ir išmoks tikslų išsikėlimo ir siekimo metodų

✔ Supras, kaip lengviau kurti tarpusavio santykius su kolegomis ir partneriais

✔ Sužinos, kaip išvengti nereikalingų konfliktų ir bereikalingos savo energijos švaistymo, atras savo laiko „vagis“

✔ Įgaus energijos, pasitikėjimo savimi, ras būdų, kaip dienai baigiantis nesujausti „išsunktiems“

✔ Praplės savo empatiją ir gebėjimą suprasti kitus, o tai padės kurti teigiamus santykius

Mumis pasitiki


KRISTINA BELOPETRAVIČIENĖ


Mokymų programos "ASMENYBIŲ ARCHITEKTŪRA" MOKYMŲ TRENERĖ
7 metų patirtis personalo valdymo srityje, personalo valdymo procesų kūrime ir įgyvendinime, kuriant ir diegiant personalo mokymo programas klientus aptarnaujančiam personalui, vadovaujant ir vykdant pardavėjų bei klientus aptarnaujančių kandidatų atrankas.
11 metų vadovaujančio darbo patirtis užimant verslo įmonės vadovo poziciją. Veiklos sritis: svetingumo sektorius, pardavimai; vadovavimas įmonės procesams bei pardavimų komandas ugdantiems vadovams.
5 metų patirtis projektinėse įmonių konsultacijose. Projektų tikslas - įmonėje palikti efektyvius valdymo įrankius, kurie padeda pasiekti apčiuopiamų rezultatų augimą; sutvarkyti valdymo, personalo motyvavimo sistemas; kurti klientų aptarnavimo standartus, paremtus pardavimų didinimu.
15 metų patirtis vedant vidinius mokymus bei konsultuojat įmones pardavimo, klientų aptarnavimo, personalo atrankų ir valdymo klausimais.
Sąvęs pažinimas ir asmeninės lyderystė;
Emocinės kompetencijos ugdymas;
Efektyvi komunikacija organizacijose;
Efektyvios atrankos organizacijose;
Pardavimų psichologija;
Vadovavimas klientus aptarnaujančiam personalui bei pardavimų žmonėms;
Pardavimo standartų kūrimas ir diegimas įmonėse;
Pardavimai aptarnavimo metu.
EFEKTYVUS ASMENINIS NAŠUMAS. VISAPUSIŠKA LYDERYSTĖ. LEADERDHIP MANAGEMENT INTERNATIONAL, INC. Effective Personal Productivity;
JACK MAKANI & ACADEMY. ICTF NLP ir Koučingo paraktikas. Sertifikatas Nr.23.;
SALES MENTOR (2 metų mentorystės programa pagal TACK International metodiką);
EFFECTIVE ORGANIZATION COMMUNICATION TimeMENTOR (TMI Lietuva metodika);
Sertifikuota neuroedukatorė (Asmenybės ugdymo institutas „Rafaelis“ prie Mykolo Riomerio Universiteto);
Andragoginės didaktikos sertifikas (Vytauto Didžiojo Universitetas);
Terapiniai metodai psichologiniam konsultavimui (Pozityvių technologijų ir konsultavimo institutas, Rusija, Maskva)
„Visuomet vadovaujuosi mintimi, jog sąmoningi ir motyvuoti darbuotojai įmonei kuria pridėtinę vertę, o kiekvieno vadovo užduotis – siekti savo komandoje turėti geriausius talentus ir juos ugdyti!“.

GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS
Darbuotojų ugdymo programa
ASMENYBIŲ ARCHITEKTŪRA
Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
REZULTATYVUMAS PAGRĮSTAS ĮGŪDŽIŲ ĮTVIRTINIMO TECHNOLOGIJA

TĘSTINIAI MOKYMAI JŪSŲ EFEKTYVIEMS REZULTATAMS
BEI SĖKMINGAM VERSLO AUGIMUI


MOKYMŲ DĖKA ĮMONĖS DARBUOTOJAI GERIAU PAŽINS SAVE, SAVO VERSLO APLINKĄ BEI JUOS SUPANČIUS ŽMONES
ŠI MOKYMŲ PROGRAMA SKIRTA:
Kompanijoms, kurios ieško netradicinių būdų ugdyti savo darbuotojus, padėti jiems atsiskleisti,
išsispręsti vidinius klausimus, kurie jiems trukdo augti įmonės viduje
Kompanijoms, kurios tiki, jog darbuotojui padėti stiprinti jo vidinius resursus yra labai svarbu
ir tai turės ilgalaikį, tvirtą pagrindą jo tobulėjimui
Įmonėms, kurių vadovai siekia ugdyti savo darbuotojus, norėdami stiprinti
jų emocines kompetencijas bei socialinio bendravimo įgūdžius
Įmonių vadovams ir jų kolektyvams, kurie supranta, kaip svarbu
stiprinti darbuotojų asmeninę motyvaciją ir pasitikėjimą savimi
MOKYMAI SAVO KARJEROS SCENARIJŲ STATYTOJAMS
IR VERSLO ISTORIJŲ KŪRĖJAMS
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS

Mokymų procesas:

Visas mokymosi procesas paremtas aktyviomis užduotimis, kuomet kiekvienas klausimas trumpai aptariamas teoriškai ir imamasi patyriminės praktikos. Mokymosi dalyviai per praktines, neuroedukaciniais metodais pagrįstas užduotis, patys pamatys esamas problemas ir ieškos atsakymų bei galimų sprendimo būdų.

REKOMENDUOJAMAS DALYVIŲ SKAIČIUS: IKI 16 ASMENŲ



MOKYMŲ PROGRAMĄ SUDARO 8 MODULIAI,
TRUNKANTYS PO 4 VALANDAS:

GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS
Mokymų programos temos
ir formuojami įgūdžiai

UGDOMOS KOMPETENCIJOS:

✔ Gebėjimas suvokti savo elgesį įvairiose situacijose

✔ Gebėjimas pažinti kito žmogaus elgesį ir suprasti jo elgsenos priežastis

✔ Suprasti bendravimo ir bendradarbiavimo esmę, gebėjimą atpažinti kito žmogaus ribas

✔ Praplėsti emocinio suvokimo ribas

✔ Emocinio intelekto kompetencijos

✔ Auginamas kūrybiškumas

✔ Išmokstama įvaldyti sąmoningumo technikas

✔ Stiprinama empatija ir bendravimo efektyvumas

Rezultatai po mokymų:

Įmonės darbuotojai:

✔ Praplės savęs supratimą ir pasitikėjimą savimi, kuris padės bendraujant verslo aplinkoje

✔ Pakels savimotyvaciją ir išmoks tikslų išsikėlimo ir siekimo metodų

✔ Supras, kaip lengviau kurti tarpusavio santykius su kolegomis ir partneriais

✔ Sužinos, kaip išvengti nereikalingų konfliktų ir bereikalingos savo energijos švaistymo, atras savo laiko „vagis“

✔ Įgaus energijos, pasitikėjimo savimi, ras būdų, kaip dienai baigiantis nesujausti „išsunktiems“

✔ Praplės savo empatiją ir gebėjimą suprasti kitus, o tai padės kurti teigiamus santykius

Mumis pasitiki



Mokymų programos "ASMENYBIŲ ARCHITEKTŪRA"
MOKYMŲ TRENERĖ

Kristina Belopetravičienė


7 metų patirtis personalo valdymo srityje, personalo valdymo procesų kūrime ir įgyvendinime, kuriant ir diegiant personalo mokymo programas klientus aptarnaujančiam personalui, vadovaujant ir vykdant pardavėjų bei klientus aptarnaujančių kandidatų atrankas.
11 metų vadovaujančio darbo patirtis užimant verslo įmonės vadovo poziciją. Veiklos sritis: svetingumo sektorius, pardavimai; vadovavimas įmonės procesams bei pardavimų komandas ugdantiems vadovams.
5 metų patirtis projektinėse įmonių konsultacijose. Projektų tikslas - įmonėje palikti efektyvius valdymo įrankius, kurie padeda pasiekti apčiuopiamų rezultatų augimą; sutvarkyti valdymo, personalo motyvavimo sistemas; kurti klientų aptarnavimo standartus, paremtus pardavimų didinimu.
15 metų patirtis vedant vidinius mokymus bei konsultuojat įmones pardavimo, klientų aptarnavimo, personalo atrankų ir valdymo klausimais.
Sąvęs pažinimas ir asmeninės lyderystė;
Emocinės kompetencijos ugdymas;
Efektyvi komunikacija organizacijose;
Efektyvios atrankos organizacijose;
Pardavimų psichologija;
Vadovavimas klientus aptarnaujančiam personalui bei pardavimų žmonėms;
Pardavimo standartų kūrimas ir diegimas įmonėse;
Pardavimai aptarnavimo metu.
EFEKTYVUS ASMENINIS NAŠUMAS. VISAPUSIŠKA LYDERYSTĖ. LEADERDHIP MANAGEMENT INTERNATIONAL, INC. Effective Personal Productivity;
JACK MAKANI & ACADEMY. ICTF NLP ir Koučingo paraktikas. Sertifikatas Nr.23.;
SALES MENTOR (2 metų mentorystės programa pagal TACK International metodiką);
EFFECTIVE ORGANIZATION COMMUNICATION TimeMENTOR (TMI Lietuva metodika);
Sertifikuota neuroedukatorė (Asmenybės ugdymo institutas „Rafaelis“ prie Mykolo Riomerio Universiteto);
Andragoginės didaktikos sertifikas (Vytauto Didžiojo Universitetas);
Terapiniai metodai psichologiniam konsultavimui (Pozityvių technologijų ir konsultavimo institutas, Rusija, Maskva)
„Visuomet vadovaujuosi mintimi, jog sąmoningi ir motyvuoti darbuotojai įmonei kuria pridėtinę vertę, o kiekvieno vadovo užduotis – siekti savo komandoje turėti geriausius talentus ir juos ugdyti!“.

GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS